Para un trabajo productivo, cada empleado necesita un horario de trabajo. Te permitirá distribuir las acciones laborales de la mejor forma posible, es decir, optimizar la carga de trabajo del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Para elaborar un horario de trabajo, primero debe estudiar el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Presenta todos los requisitos para la duración de la jornada laboral del empleado. El horario de trabajo no debe contradecirlos.
Paso 2
Para que el horario sea óptimo, es necesario estudiar cuidadosamente las responsabilidades funcionales del empleado. Están detallados en la descripción del trabajo. Este será el alcance completo del trabajo. El horario de trabajo puede variar según la temporada.
Paso 3
Además, se tiene en cuenta el número de horas de trabajo de los empleados por semana. Se permite un número desigual de horas por cada día de trabajo. La distribución de horas para cada día de trabajo dependerá del horario de trabajo de otros especialistas, la ocupación de los locales, etc. El número total de horas de los empleados por semana no debe exceder el especificado en la descripción del puesto.
Paso 4
Al programar, también debe tener en cuenta las actividades generales diarias y semanales (por ejemplo, reuniones de planificación matutinas, reuniones, consejos de maestros, etc.). En consecuencia, la jornada laboral de un empleado puede comenzar en diferentes momentos. Además, el horario de trabajo debe tener en cuenta la pausa para el almuerzo. También está permitido incluir descansos de quince minutos.
Paso 5
Los horarios de trabajo de todos los empleados son controlados por el responsable de la organización, quien firma a cada uno de ellos. Sobre su base, se emite una orden, donde se prescribe un modo de funcionamiento para el nuevo año (académico o calendario) para cada funcionario.
Paso 6
El horario de trabajo aprobado para cada empleado es monitoreado y controlado por un empleado del departamento de personal, así como directamente por el jefe de la institución. Esto proporciona un mejor enfoque del trabajo. Por desviaciones del horario de trabajo, por su violación sistemática, se prevén sanciones disciplinarias en forma de multas y amonestaciones (verbales o con anotación en el libro de trabajo).
