Al contratar, a menudo requieren un certificado de ausencia de antecedentes penales de los empleados potenciales, especialmente si se trata de empresas o agencias de seguridad privada, y también si el solicitante es invitado a la vacante de una persona o gerente materialmente responsable.
Instrucciones
Paso 1
La información sobre las condenas de todas las personas se almacena en las bases de datos del Centro Principal de Información y Análisis del Ministerio del Interior de la Federación de Rusia, así como en los centros de información del Ministerio del Interior, la Dirección Principal de Asuntos Internos, la Dirección de Asuntos Internos de las regiones de la Federación de Rusia.
Paso 2
La información sobre antecedentes penales es estrictamente confidencial y solo se puede proporcionar a solicitud de organismos autorizados, funcionarios o empleados operativos. La información sobre la cancelación de antecedentes penales está disponible públicamente y se puede emitir a petición de una persona en particular. Hay varias formas de comprobar los antecedentes penales, o mejor dicho, su ausencia de una persona empleada.
Paso 3
Método uno. Ingrese un elemento obligatorio en el formulario que indique la presencia o ausencia de antecedentes penales. Al recolectar certificados de una persona específica, pídale un documento que confirme que no tiene antecedentes penales. Según la orden núm. 965 del Ministerio del Interior "Tras la aprobación de la instrucción sobre el procedimiento para proporcionar a los ciudadanos certificados de la presencia (ausencia) de antecedentes penales" con fecha del 1 de noviembre de 2001, todos los ciudadanos pueden obtener libremente dicho certificado. Al mismo tiempo, de acuerdo con las instrucciones, el solicitante debe presentarse personalmente con un pasaporte al centro de información del Ministerio del Interior, la Dirección Central de Asuntos Internos o la Dirección de Asuntos Internos en el lugar de residencia para obtener un certificado de habilitación policial..
Paso 4
Método dos. Presentar una solicitud para verificar al candidato para el puesto por la presencia o ausencia de antecedentes penales a través del servicio de seguridad propio de la empresa. Para ello, llene una solicitud a través del departamento de RRHH, y que, a su vez, la enviará al servicio de seguridad. El servicio de seguridad es una persona autorizada, por lo que, previa solicitud, el servicio de información del Ministerio del Interior, la Dirección Central de Asuntos Internos o la Dirección de Asuntos Internos proporcionará toda la información necesaria sobre la persona solicitada.
