Las grandes corporaciones pueden organizar periódicamente fiestas navideñas para sus empleados, más conocidas como eventos corporativos. Esto a menudo puede ayudar a acercarse a la gerencia y a los colegas, aunque es problemático.
Instrucciones
Paso 1
Averigüe si a sus compañeros de trabajo les gustaría celebrar la festividad juntos. Si su personal es lo suficientemente pequeño, reúna a todos alrededor de la mesa de negociaciones y discuta el asunto. No espere que todos apoyen unánimemente esta propuesta. Escuche todos los pros y los contras.
Paso 2
Especifique cómo los empleados quieren celebrar la festividad, qué piensan sobre las celebraciones festivas, a qué hora del día les conviene más. Tenga en cuenta que, quizás, muchos querrán pasar una celebración con sus familias más que con sus compañeros, así que no obligue a nadie a tener una fiesta corporativa.
Paso 3
Decide cómo se financiará la celebración. Considere los diferentes niveles de ingresos de su empresa y considere si la reunión se organizará a expensas de la empresa o si cada empleado aportará una determinada cantidad para ello.
Paso 4
Planifique un guión para una velada corporativa. Para las vacaciones, la oficina debe estar decorada en consecuencia. También debe crear varios concursos y juegos para que los empleados no se aburran en la mesa.
Paso 5
Presta atención a la hora en la que quieres realizar la celebración. Muchas personas se encuentran, por ejemplo, tan ocupadas al final del año que prefieren tener un día libre más que dedicar más tiempo a organizar unas vacaciones. Si se observa una imagen de este tipo en su oficina, elija una época del año en la que los empleados definitivamente deseen pasar una velada corporativa.
