En los últimos años, empresas grandes y no tan grandes han organizado necesariamente sus celebraciones de cumpleaños. En primer lugar, estos eventos contribuyen al desarrollo de la cultura corporativa y, en segundo lugar, atraen nuevos clientes. Si tiene una empresa pequeña cuyo presupuesto es limitado, no debe derrochar en competidores y socios potenciales, pasando las vacaciones en una escala sin precedentes. Se puede organizar una fiesta corporativa decente por su cuenta.
Instrucciones
Paso 1
Visite un buen restaurante de catering y pida un menú festivo. Al menos un mes antes del día de la empresa, designe a un miembro respetado del equipo para que sea responsable de dar forma al programa de entretenimiento, y aprenderá de lo que es capaz su gente y qué talentos ocultos tiene. Después de todo, casi todas las personas quieren saber acerca de sus inclinaciones creativas, no solo él solo. No olvides destinar dinero para premios y obsequios a los participantes de los concursos.
Paso 2
Si los fondos lo permiten, puede comunicarse con una de las agencias involucradas en la organización y realización de tales eventos. Junto con el gerente de la agencia, elija un animador y un escenario para la noche siguiente, que a menudo depende del lugar donde se llevará a cabo la celebración. Puede ser uno de los restaurantes, clubes, pensiones de campo. Y las empresas que tienen un presupuesto más que decente suelen dar a todos sus empleados vales para uno de los centros turísticos del mundo, donde se organiza una fiesta.
Paso 3
No olvide anunciar su empresa antes de las vacaciones. Las ventas de aniversario y los sorteos para compradores y clientes se pueden realizar durante todo el año. Póngase en contacto con una agencia de publicidad y solicite publicidad exterior que informe a los clientes potenciales sobre sus productos y servicios y promociones grandiosas en honor al aniversario. Si hay más de un año antes de la fecha de la ronda, realice varias promociones aproximadamente un mes antes de su cumpleaños. Tenga en cuenta: En función de la demanda estacional de sus productos, puede ajustar ligeramente la fecha real del día de la empresa.
Paso 4
Asegúrate de que durante la celebración, ninguno de los empleados de tu empresa se quede al margen. En su discurso de bienvenida a los empleados e invitados de la noche, asegúrese de mencionar los méritos de cada empleado. Si el equipo de su organización es bastante grande, felicite a los jefes de departamento y observe especialmente a aquellos subordinados que contribuyeron al desarrollo de la empresa no con palabras, sino con hechos. Puede recompensarlos con dinero en efectivo o regalos valiosos. Todo empleado o cliente habitual debe recibir un kit especial de vacaciones de la empresa con sus logotipos, desde camisetas y gorras de béisbol hasta bolígrafos, relojes y cristales de Bohemia exclusivos.
