Se suele realizar un evento corporativo o, más simplemente, un evento corporativo con el fin de unir al equipo en un ambiente de comunicación informal. Para los líderes de equipo, la empresa brinda la oportunidad de conocer mejor a sus empleados, de evaluar su preparación para la comunicación interpersonal. Al mismo tiempo, una velada corporativa mal organizada y mal considerada puede generar descontento mutuo y disputas en el equipo.
Instrucciones
Paso 1
Los psicólogos aconsejan no acudir a las fiestas corporativas con la ropa con la que los compañeros te ven todos los días, para no convertirlo en una reunión de trabajo cotidiana.
Paso 2
Recuerde mantener la cadena de mando. Aunque en la mayoría de los casos existe un acercamiento entre la dirección y el equipo, no obstante, ni los subordinados ni los líderes deben traspasar los límites. Será útil recordarte que el evento corporativo se está llevando a cabo, pero el trabajo continúa, por lo que no debes abusar de las bebidas alcohólicas para no dañar tu reputación.
Paso 3
Es necesario decir sobre la organización de un evento corporativo. El lugar puede ser una oficina o cualquier otro lugar fuera del trabajo. Una vez resuelto este tema, es necesario determinar el programa de la fiesta corporativa, su concepto general. La temática y forma del evento vendrá determinada por el estilo de la empresa, la creatividad del equipo, sus características y composición.
Paso 4
Luego comienza la etapa final: la preparación del evento planificado. En esta etapa, es necesario resolver problemas técnicos y organizativos. El evento en su conjunto no debe dejarse al azar, es necesario planificar con anticipación todas las pequeñas cosas, desde el diseño hasta el guión. Es importante considerar qué tan activamente se incluirán los empleados de la empresa en el programa de entretenimiento. Puede ser una celebración interactiva con la participación directa de cada empleado o un evento en el que la mayoría del equipo seguirá siendo espectador.
