Elegir y dar un regalo al jefe es una situación de oficina no estándar en la que no todos saben cómo comportarse correctamente. Elegir el regalo adecuado, la composición de los donantes y el tiempo de entrega es la clave del éxito de su empresa.
Instrucciones
Paso 1
Encuentra una razón. Dar jefes sin una razón es una mala forma. Una promoción, cumpleaños, año nuevo y otros eventos importantes pueden ser una gran excusa para un regalo. No se deje llevar, tampoco se recomienda celebrar cada día festivo con un gran regalo para el jefe.
Paso 2
Encuentra cómplices. Darle al jefe solo conducirá al hecho de que comenzará a ser percibido como un adulador. Por supuesto, no estamos hablando de presentar personalmente una postal o una flor el 8 de marzo. Pero los grandes obsequios siempre deben provenir de todo el equipo, o al menos de la mayoría. Cuéntale a tus compañeros el motivo y tu deseo de felicitar al jefe, seguro que muchos te apoyarán.
Paso 3
Seleccione el regalo y la hora de entrega. Elegir un regalo para un jefe es un proceso complicado. Vale la pena discutirlo con todos los participantes. No le dé artículos demasiado personales, observe la cadena de mando, elija algo para el trabajo o su afición. Es mejor dar un regalo antes o después del trabajo. También la pausa para el almuerzo es un gran momento. No distraiga a su jefe del trabajo irrumpiendo en la oficina con canciones. Espera hasta que esté libre, recoge a todos los participantes y procede a las felicitaciones.
Paso 4
Da un discurso de todos los donantes, desea algo desde el fondo de tu corazón y da un regalo, diciendo que es de todo el equipo. Los colegas que se encuentren un poco atrás deben apoyar la presentación con aplausos, pero no con una ovación de pie. A pesar de cierto acercamiento, no olvides que estás en el trabajo.
Paso 5
Entregue una postal firmada a mano por todos los miembros del equipo con el regalo. Los deseos agradables y muchas firmas personales son perfectos. Evite las postales triviales con texto confeccionado: un poema sobre un jefe. Tu jefe probablemente tiene demasiados.
